LöhrGruppe begrüßt 91 neue Auszubildende
Die LöhrGruppe ist um stolze 91 neue Auszubildenden gewachsen. Zum Ausbildungsstart 2023 konnte die LöhrGruppe 91 neue Auszubildende gewinnen. 31 Auszubildende im kaufmännischen Bereich und 60 Auszubildende im technischen Bereich erweitern das stark wachsende Team der LöhrGruppe.
Hans Jürgen Persy, Vorstandsvorsitzender der Löhr & Becker Aktiengesellschaft und Eileen Baumann, Ausbildungsbeauftragte der LöhrGruppe, begrüßten die neuen Auszubildenden an zwei aufeinanderfolgenden Welcome Days und wünschten einen erfolgreichen Start in die Ausbildung. Die Welcome Days fanden in der Holding der Löhr & Becker Aktiengesellschaft in Koblenz statt.
Erstklassige Entscheidung für ein erstklassigen Unternehmen
„Heute ist sie hier und so sieht sie aus – die neue Generation, über die in den Medien so viel geschrieben und die in den Unternehmen so sehr gebraucht wird. Im Namen der LöhrGruppe heiße ich Sie herzlich bei uns willkommen und möchte Ihnen sagen, Sie haben eine erstklassige Entscheidung für ein erstklassiges Unternehmen getroffen. Gerne möchten wir Ihnen denselben Weg ebnen, den bereits eine stattliche Zahl unserer aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der LöhrGruppe erfolgreich gegangen ist. Viele haben - in den 130 Jahren seit unserer Unternehmensgründung- schon ihre Ausbildung bei uns erfolgreich absolviert und sind nun in attraktiven, teils auch leitenden Funktionen tätig. Das kann auch eine spannende, interessante Perspektive für Sie sein“, so Hans Jürgen Persy.
Am Welcome Day konnten die Auszubildenden, die sich über die 35 Autohäuser der LöhrGruppe verteilen das Unternehmen sowie sich auch untereinander kennen lernen. Der persönliche Kontakt mit den Auszubildenden ist der Ausbildungsbeauftragten Eileen Baumann besonders wichtig. Sie gab den Auszubildenden folgendes zum Karrierestart mit: „Die eigenen Schwächen kennenlernen ist ebenfalls eine Stärke und es ist wichtig, diesen Schwächen im Berufsstart zu begegnen, um daran wachsen zu können. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg.“
Zu unseren Ausbildungsberufen: loehrgruppe.de/ausbildung
Erfolgsgeschichten ehemaliger Auszubildender Die hohe Übernahmequote der LöhrGruppe wird durch eine Vielfalt an Job- sowie Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten noch interessanter - das zeigen viele Erfolgsgeschichten von ehemaligen Auszubildenden, die innerhalb der LöhrGruppe vom Azubi zum Controller, zur Neuwagenverkäuferin, zum Serviceleiter und auch zum Geschäftsführer wurden.
Zu den Karriere-Erfolgsstories: loehrgruppe.de/erfolgsstories
Hans Jürgen Persy, Vorstandsvorsitzender der Löhr & Becker Aktiengesellschaft und Eileen Baumann, Ausbildungsbeauftragte der LöhrGruppe, begrüßten die neuen Auszubildenden an zwei aufeinanderfolgenden Welcome Days und wünschten einen erfolgreichen Start in die Ausbildung. Die Welcome Days fanden in der Holding der Löhr & Becker Aktiengesellschaft in Koblenz statt.
Erstklassige Entscheidung für ein erstklassigen Unternehmen
„Heute ist sie hier und so sieht sie aus – die neue Generation, über die in den Medien so viel geschrieben und die in den Unternehmen so sehr gebraucht wird. Im Namen der LöhrGruppe heiße ich Sie herzlich bei uns willkommen und möchte Ihnen sagen, Sie haben eine erstklassige Entscheidung für ein erstklassiges Unternehmen getroffen. Gerne möchten wir Ihnen denselben Weg ebnen, den bereits eine stattliche Zahl unserer aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der LöhrGruppe erfolgreich gegangen ist. Viele haben - in den 130 Jahren seit unserer Unternehmensgründung- schon ihre Ausbildung bei uns erfolgreich absolviert und sind nun in attraktiven, teils auch leitenden Funktionen tätig. Das kann auch eine spannende, interessante Perspektive für Sie sein“, so Hans Jürgen Persy.
Am Welcome Day konnten die Auszubildenden, die sich über die 35 Autohäuser der LöhrGruppe verteilen das Unternehmen sowie sich auch untereinander kennen lernen. Der persönliche Kontakt mit den Auszubildenden ist der Ausbildungsbeauftragten Eileen Baumann besonders wichtig. Sie gab den Auszubildenden folgendes zum Karrierestart mit: „Die eigenen Schwächen kennenlernen ist ebenfalls eine Stärke und es ist wichtig, diesen Schwächen im Berufsstart zu begegnen, um daran wachsen zu können. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg.“
Zu unseren Ausbildungsberufen: loehrgruppe.de/ausbildung
Erfolgsgeschichten ehemaliger Auszubildender Die hohe Übernahmequote der LöhrGruppe wird durch eine Vielfalt an Job- sowie Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten noch interessanter - das zeigen viele Erfolgsgeschichten von ehemaligen Auszubildenden, die innerhalb der LöhrGruppe vom Azubi zum Controller, zur Neuwagenverkäuferin, zum Serviceleiter und auch zum Geschäftsführer wurden.
Zu den Karriere-Erfolgsstories: loehrgruppe.de/erfolgsstories
